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DONNÉES PERSONNELLES

LE PARITEUR n'enregistre aucune des données renseignées lors de son utilisation.
La base de données utilisée ainsi que les résultats des comparaisons sont entièrement anonymes.

MÉTHODOLOGIE
Cette application interactive a été réalisée à partir de données de l'Insee et s'appuie sur une base de données non nominative, extraite -spécifiquement- des déclarations annuelles de données sociales renseignées par les employeurs : celles-ci ont permis de calculer le salaire médian pour chaque sexe et pour 412 professions, dans chacune des 22 régions de France métropolitaine. Les données n'étant pas assez complètes pour les départements et régions d'outre-mer - collectivités d'outre-mer, il a été impossible de les intégrer au PARITEUR.

La source
La déclaration annuelle de données sociales (DADS) est un document rempli chaque année par toutes les entreprises privées, ainsi que les administrations et les établissements publics indiquant pour chacun de leurs salariés sa catégorie socioprofessionnelle et le montant des rémunérations salariales perçues. Après traitements statistiques et dans le respect des règles du secret statistique (garantie de l'anonymisation directe et indirecte des établissements et des personnes), l'Insee publie des indicateurs de salaire moyen, médian ou de dispersion, en fonction des caractéristiques socio-démographiques et de celles des emplois occupés. Pour cette application, les dernières données utilisées sont celles de 2010. 

Le principe général
Pour comparer les salaires entre hommes et femmes, LE PARITEUR utilise le salaire médian annuel en équivalent-temps plein. La médiane a été choisie ici plutôt que la moyenne car elle est moins sensible aux valeurs extrêmes des salaires pour un même métier : elle permet de partager la population en deux parties égales, la moitié des salariés d'une catégorie donnée percevant moins que ce niveau, l'autre moitié percevant davantage.
Le fait de raisonner en équivalent-temps plein conduit à transformer les salaires renseignés par l'Internaute travaillant à temps partiel (trois-quart-temps, mi-temps ou quart-temps) pour correspondre à un temps plein. La comparaison se fait donc bien entre deux équivalent-temps plein et ne tient pas compte des écarts de durée travaillée. 

Les catégories socioprofessionnelles
Les dénominations de métiers utilisées sont celles de la nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles ES de niveaux 2 et 3 : soit 29 postes de niveau 2 et 412 postes du niveau 3.
  http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=nomenclatures/pcses/pcses.htm

SOURCES PRINCIPALES

Femmes et hommes - Regards sur la parité - Insee Références - édition 2012 :
http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/sommaire.asp?codesage=FHPARIT12

Insee Première N°1427 - décembre 2012 :
"http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=ip1427

Insee Références France, portrait social Édition 2012 (fiches 3.7 et 3.8) :
http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/sommaire.asp?codesage=FPORSOC12&nivgeo=0

Salaires et revenus d'activité :
http://www.insee.fr/fr/themes/theme.asp?theme=4&sous_theme=1

Travail et emploi :
http://www.insee.fr/fr/themes/theme.asp?theme=3

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CRÉDITS

Insee

France télévisions nouvelles écritures

Conception éditoriale : Boris Razon, Voyelle Acker, Antonin Lhôte
Administration de production : Sandrine Miguirian
Communication et Relations presse : Maya Dagnino
Chargé de Communication Online : Antoine Allard

France Télévisions Editions Numériques
Chef de projet technique: Emmanuel Lemoine
Ingénieur d'exploitation: Arnaud Ragonnet

WeDoData
Data-conception : Karen Bastien
Design-conception : François Prosper
Développement : Anthony Veyssière
Chef de projet web : Julien Achard
Design : Thomas Guillembet
Stagiaire : Aliénor Fernandez

REMERCIEMENTS
Raphaëlle Segerer

FTV Info : Célia Meriguet et Thibaud Vuitton

MENTIONS LÉGALES
Editeur : FRANCE TÉLÉVISIONS
Siège social : 7, Esplanade Henri de France 75015 PARIS
RCS de Paris : 432 766 947
Directeur de la Publication : Rémy Pflimlin
Tel : (+33) 08 90 71 02 02 (0.15 €/min)
Hébergeur : Amazon Web Services

DONNÉES PERSONNELLES
En application de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, chaque internaute dispose des droits d'opposition (article 38 de la loi), d'accès (articles 39, 41 et 42 de la loi) et de rectification (article 40 de la loi) des données le concernant.
Ainsi, il peut exiger que soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées les informations le concernant qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées, ou dont la collecte ou l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite.
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LOGICIELS
Certains sites de France Télévisions sont créés à partir des logiciels libres (sous licence GPL) de publication Spip (http://www.uzine.net/spip) et Drupal (http://drupal.org).

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- N'hésitez pas à essayer des synonymes

La base de données utilisées est celle des Professions et Catégories Socioprofessionnelles des Emplois Salariés de l'Insee

http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=nomenclatures/pcses/liste_es_n4.htm

- Vous exercez une profession libérale ?

La Base explorée a été constituée à partir des déclarations annuelles de données sociales (DADS), formalité administrative obligatoire pour toute entreprise employant des salariés. Les professions libérales ne sont donc pas recensées dans cette base de données.

- Vous êtes chef d'entreprises de moins de 10 salariés ?

Dans la nomenclature des professions, une personne qui emploie 10 salariés ou plus est considérée comme chef d'entreprise. Si elle emploie moins de 10 salariés, elle est considérée comme artisan, commerçant ou assimilé, suivant l'activité de l'entreprise qu'elle dirige.

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pourquoipourquoi
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que faireque faire
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dans sa peaudans sa peau
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UNE DIFFÉRENCE MARQUÉE
SELON LES ÂGES

80 000 €
60 000 €
40 000 €
20 000 €
0
21 - 30 ANS
-5,0%
31 - 40 ANS
-9,1%
41 - 50 ANS
-12,0%
51 - 60 ANS
-10,2%
+ 61 ANS
-19,8%
21 - 30 ANS
-23,2%
31 - 40 ANS
-30,2%
41 - 50 ANS
-31,6%
51 - 60 ANS
-30,4%
+ 61 ANS
-36,5%
21 - 30 ANS
-1,7%
31 - 40 ANS
-6,7%
41 - 50 ANS
-7,5%
51 - 60 ANS
-10,0%
+ 61 ANS
-16,6%
21 - 30 ANS
-8,5%
31 - 40 ANS
-11,6%
41 - 50 ANS
-11,4%
51 - 60 ANS
-10,6%
+ 61 ANS
-10,7%
21 - 30 ANS
-5,4%
31 - 40 ANS
-8,5%
41 - 50 ANS
-9,8%
51 - 60 ANS
-10,0%
+ 61 ANS
-13,0%
21 - 30 ANS
-12,2%
31 - 40 ANS
-13,8%
41 - 50 ANS
-16,8%
51 - 60 ANS
-17,8%
+ 61 ANS
-18,2%
HOMMES
FEMMES

DES DISPARITÉS FORTES
ENTRE RÉGIONS

légende légende

UN PROBLÈME DE
DIMENSION EUROPÉENNE

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Mettez-vous dans la peau de...

Découvrez 8 métiers où femmes et hommes travaillent à parts égales, mais pas à salaire égal.
Choisissez un profil et cliquez sur l'image

Vous êtes changer
Vous avez changer
Vous êtes changer
Vous travaillez changer
Vous gagnez changer
Plus la carrière avance, plus l'écart de salaire augmente. Si en 2010, à 25 ans, une femme gagne en moyenne % de moins qu'un homme, l'écart est de 32 % en fin de carrière dans le secteur privé. Ces écarts s'expliquent par plusieurs facteurs : type de métier exercé, qualification et secteur d'activité, nombre d'heures travaillées sur l'année, interruptions de carrière et expérience professionnelle.

Source : Insee
L'âge est-il
discriminant ?
La différence de salaires entre hommes et femmes est en moyenne 19,7 % dans le privé contre 16% dans la Fonction Publique d'Etat, 12% dans la Fonction publique territoriale et 27% dans la Fonction publique hospitalière.

Source : Insee
Des métiers
à part
En 2010 en Île-de-France, le salaire brut horaire moyen d'un salarié à temps complet est de 22,80 euros et de 16,30 euros en province, soit 40% de plus.
Les différences de rémunération entre l'Île-de-France et la province sont également très marquées. Elles sont dues à la répartition des entreprises sur le territoire français, selon le secteur d'activité et la taille : l'Île-de-France concentre davantage de sièges sociaux, d'activités de services, et de grandes entreprises.

Source : Insee, "Les salaires dans l'industrie, le commerce et les services en 2010"
L'Île-de-France
une exception
française
En 2010, 30,9 % des femmes actives travaillent à temps partiel, contre seulement 6,7 % des hommes.
Le temps de travail des hommes est en outre accru par les heures supplémentaires qu'ils effectuent plus souvent que les femmes.

Source : Insee
Des temps
de travail
différents ?